非工伤病假超三月的会开除吗

非工伤病假超三个月是否会被开除，需视具体情况而定。
根据劳动合同法相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果员工非工伤病假超三个月，用人单位首先要确认其医疗期是否已满。若医疗期已满，员工不能从事原工作且无法胜任新安排工作，用人单位履行相应程序后，是可以解除劳动合同的。但如果医疗期未满，用人单位随意开除则属于违法解除劳动合同。
员工非工伤病假超三个月时，用人单位应严格按照法律规定和法定程序处理，权衡利弊，既要保障企业正常运营，也要尊重员工合法权益。员工自身也应及时与用人单位沟通病情及工作安排等情况，避免产生不必要的纠纷。
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关于非工伤病假超三月的会开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下：非工伤病假超三个月，用人单位不能随意开除。根据相关劳动法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
2. 特殊情况：
如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但用人单位需提供充分证据证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，并且要按照法定程序进行。
3. 用人单位需履行的程序：
首先要确定劳动者的医疗期，按照规定给予相应的病假。
医疗期满后，要对劳动者进行劳动能力鉴定，看其是否还能胜任原工作或新安排的工作。
若劳动者不能胜任，要为其另行安排合适工作。
只有在上述步骤都完成且符合法律规定的情况下，用人单位才可以依法解除劳动合同，否则属于违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
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1. 一般情况下，非工伤病假超三个月，用人单位不能随意开除员工。
2. 根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 但如果员工的病假符合单位的病假制度等规定，单位应给予相应的医疗期。在医疗期内，单位不能以非工伤病假超三月为由开除员工。不过，如果员工长期请病假严重影响单位正常运营，且经合理安排仍无法到岗工作，单位在履行法定程序后，有可能解除劳动合同，但这种情况需有充分的证据和合理理由。
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非工伤病假超过三个月，用人单位通常不会轻易开除员工，但存在一些情况可能导致开除。
一方面，如果员工确实因身体原因需要长时间非工伤病假，且按照单位规定和法律要求履行了请假手续，单位一般应给予理解并保留其职位。比如员工因突发重病，有医院开具的详细诊断证明和休假建议，单位应按照相应规定处理，保障员工的合法权益。
另一方面，若员工非工伤病假超三月，但存在以下情形，单位可能会解除劳动合同。比如员工在病假期间严重违反了单位的规章制度，像旷工、擅自从事与病假目的相悖的活动等。或者员工的病假情况严重影响了单位的正常运营，导致工作无法顺利开展，且单位已采取合理措施仍无法解决，那么单位可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，在履行法定程序后，解除与员工的劳动关系。不过，单位即使有解除的想法，也需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。