在职被调岗调薪怎么办理

1.查看合同：在职被调岗调薪，先看劳动合同里对岗位和薪酬调整的约定。企业擅自调岗调薪，就是违约。

2.协商解决：和企业协商，要求按原合同执行。协商时保留好邮件、聊天记录等沟通记录。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
在职被调岗调薪，员工可查看劳动合同约定，与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，其中对于岗位和薪酬的约定具有法律效力。企业未经协商一致擅自调岗调薪，违反了合同约定，构成违约。员工与企业协商按原合同履行，这是维护自身权益的合理方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对企业违法行为进行调查和处理；劳动争议仲裁机构则可依据事实和法律对双方纠纷进行裁决，员工准备好相关证据能更好地证明自身主张。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步维权的途径。如果在工作中遇到调岗调薪等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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1.在职被调岗调薪，应依合法途径处理。企业未经协商一致擅自调岗调薪属违约，员工要积极维护自身权益。
2.具体处理步骤：
-查看劳动合同，明确其中岗位和薪酬调整约定，若企业擅自变更则属违约。
-与企业协商，要求按原合同履行，协商时保留邮件、聊天记录等沟通记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对企业调查处理。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等证据，证明原岗位、薪酬及企业调岗调薪行为。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动合同是规范企业和员工权利义务的重要依据。查看合同中岗位和薪酬调整的约定，能明确企业调岗调薪是否合规。若企业未经协商擅自调整，违反了合同约定，构成违约。
（2）与企业协商是解决问题的第一步。在协商时保留沟通记录，这些记录可作为后续维权的重要证据。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法对企业进行调查处理，维护员工合法权益。
（4）申请劳动争议仲裁需准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自身主张。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：在处理调岗调薪问题时，注意及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看劳动合同，明确其中关于岗位和薪酬调整的约定，若企业未经协商擅自调岗调薪，这属于违约。
（二）与企业协商，要求按原合同履行，同时保留好邮件、聊天记录等沟通记录。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对企业进行调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明原岗位和薪酬情况以及企业调岗调薪行为。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。