公司能否作出驾驶员处罚决定

法律分析：
（1）公司对驾驶员作出处罚决定要依据具体情形判断。当驾驶员是公司员工，并且违反了公司依法制定的规章制度时，公司有权利按照制度进行处罚。这要求公司的规章制度内容合法、制定程序合规，同时已向员工公示。
（2）若驾驶员不属于公司员工，公司通常没有直接处罚权。对于外聘运输公司的驾驶员，公司只能依照合同约定追究运输公司的责任，而不能直接对驾驶员进行处罚。

提醒：
公司制定规章制度要确保合法合规并有效公示。非公司员工驾驶员相关问题，按合同约定处理，不同情形对应方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当驾驶员是公司员工时，公司若要作出处罚决定，需确保公司规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示。员工违反相关制度，公司可依制度处罚。比如提前明确制度规定驾驶员不得私自改变行车路线，违反后可给予警告、罚款等。
（二）当驾驶员不是公司员工，如外聘运输公司的驾驶员，公司无直接处罚权，应按与运输公司的合同约定追究运输公司责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若驾驶员是公司员工，且违反公司依法制定的合法合规、已公示的规章制度，公司可依制度处罚。比如制度禁止私自改路线，违反者会被警告、罚款。

2.若驾驶员不是公司员工，公司通常无直接处罚权。像外聘运输公司的驾驶员，公司只能按合同追究运输公司责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司能否作出驾驶员处罚决定取决于驾驶员是否为公司员工以及是否违反公司合法制度。员工违规公司可依制度处罚，非公司员工公司一般无直接处罚权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有自主管理权，可依法制定规章制度。当驾驶员是公司员工且违反了内容合法、制定程序合规并已公示的公司制度时，公司有权按制度进行处罚。就像公司规定驾驶员不得私自改变行车路线，员工违反此规定，公司给予警告、罚款等处罚是合理合法的。而对于非公司员工的驾驶员，公司与驾驶员之间不存在劳动合同关系，公司没有直接处罚的权力。例如外聘运输公司的驾驶员，公司只能按照与运输公司签订的合同约定追究运输公司责任。如果在驾驶员处罚方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司能否作出驾驶员处罚决定取决于驾驶员身份。若驾驶员是公司员工且违反公司依法制定的规章制度，公司有权处罚。公司规章制度需内容合法、制定程序合规且向员工公示。例如规定不得私自改变行车路线，违反该规定，公司可给予警告、罚款等处罚。

若驾驶员不是公司员工，公司通常无直接处罚权。像外聘运输公司的驾驶员，公司只能按合同约定追究运输公司责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应确保规章制度合法合规并向员工公示，避免后续纠纷。
2.与外聘运输公司签订合同时，明确双方权利义务及责任追究方式。
3.对员工进行规章制度培训，增强其合规意识。