我在三甲公立医院工作，想请长期事假，领导不批准，怎么维权

根据您的情况，作为公立医院在编人员，维权需要特别注意事业单位人事管理的特殊性。我帮您分析几个关键点：

首先，事业单位请假制度一般遵循内部规章制度。建议您先仔细查阅医院的人事管理制度，看对事假的具体规定（比如请假事由、审批权限等）。如果制度中对合理事由的请假有明确规定，而您的情况符合条件，可以据此与领导沟通。

其次，如果领导存在明显不合理的不批准行为，您可以：
1. 通过医院内部申诉渠道反映，比如向人事部门或上级主管领导提出书面申诉
2. 向当地卫健委人事处投诉
3. 必要时可申请人事争议仲裁（但要注意仲裁时效为1年）

需要提醒的是，事业单位人事关系不同于劳动合同关系，维权时需要更多考虑组织纪律因素。建议您：
1. 保留好请假申请及领导不批准的书面证据
2. 与领导沟通时注意方式方法，避免激化矛盾
3. 如果事假事由涉及合法权益（如直系亲属重病等），可以强调事由的正当性

如果方便的话，可以具体说说您请事假的事由和医院的具体不批准理由？这样我可以给您更有针对性的建议。