公司负债破产员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司负债破产时需向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。其计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如员工工作三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司破产情况，要准确计算自己应得的经济补偿。不同工作情况对应补偿不同，若有疑问建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司计算员工经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿。
（二）工作年限六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司负债破产，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司负债破产时需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司负债破产属于劳动合同终止的情形，此时公司应给予员工经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为保障员工合法权益，让员工在公司破产面临失业时获得一定经济支持。若遇到公司破产经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司负债破产需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-公司应提前做好财务规划，尽量避免破产情况发生，若无法避免，要及时准确核算员工经济补偿。
-员工自身要了解相关法律规定，维护自身权益，在遇到补偿纠纷时可通过合法途径解决。
-劳动监管部门应加强对破产企业支付员工经济补偿情况的监督，确保员工权益得到保障。