公司工作不够时间需要赔付违约金吗

法律分析：
（1）通常而言，在非特定情形下，公司以员工工作时间不足为由要求赔付违约金是不合法的。这保障了员工的合法权益，避免公司随意设定不合理赔偿要求。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能和劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过培训费用。
（3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议里约定竞业限制条款。劳动者违反此约定，同样要支付违约金。
（4）若不符合上述两种情况，公司不能因工作时间不足要求员工付违约金。员工面对不合理要求，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工要明确自身权益，遇到公司不合理要求及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应了解自身情况是否属于用人单位提供专项培训有服务期约定，或属于负有保密义务约定了竞业限制条款的情况。若不属于这两种，公司因工作时间不足要求赔付违约金不合法，员工可拒绝。
（二）当遇到公司不合理要求赔付违约金时，先尝试与公司友好协商，明确指出公司要求不符合法律规定。
（三）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，也可以准备好相关证据申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.通常，公司因员工工作时间不足要求赔付违约金不合法，特定情形除外。

2.若单位提供专项培训并约定服务期，员工违反需付违约金，数额不超培训费用。

3.负有保密义务的员工，违反竞业限制约定要付违约金。

4.不属于上述情况，公司要求不合理。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
一般情况下，除提供专项培训约定服务期和约定竞业限制条款两种情形外，公司要求员工因工作时间不足赔付违约金不合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超培训费用；对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。若不属这两种情况，公司以工作时间不足要求员工赔付违约金没有法律依据。当员工遇到公司不合理的违约金要求时，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理这类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.一般而言，公司仅以工作时间不足要求员工赔付违约金不合法。不过存在特定情形，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金且数额不超培训费用；对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。
2.若不属于上述两种特定情形，公司因工作时间不足要求员工赔付违约金是不合理的。
3.员工面对公司此类不合理要求，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。