月休4天31天怎么算工资

月休4天但当月有31天，工资计算方式如下：
通常一个月按标准工作日计算，即21.75天。当月31天，月休4天，实际出勤天数为31 - 4 = 27天。
若工资计算基数为月工资总额，设月工资总额为W。
日工资 = W÷21.75。
当月工资 = 日工资×实际出勤天数 = （W÷21.75）×27。
例如，月工资总额为5000元，日工资 = 5000÷21.75≈230元。当月实际出勤27天，当月工资 = 230×27 = 6210元。
或者，也可先算出月休4天应扣除的工资，月休4天占标准工作日21.75天的比例为4÷21.75，那么扣除工资 = W×（4÷21.75），当月工资 = W - W×（4÷21.75）。用同样5000元月工资为例，扣除工资 = 5000×（4÷21.75）≈920元，当月工资 = 5000 - 920 = 4080元。但此计算方法未考虑实际出勤超标准工作日的情况，相对第一种方法可能存在一定误差，一般以第一种方法计算更为准确。
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关于月休4天31天怎么算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先确定月计薪天数：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这是计算工资的重要依据。
2. 若月休4天，实际出勤天数：31天-4天=27天。
3. 计算日工资：月工资收入÷月计薪天数。假设月工资为x元，那么日工资=x÷21.75元。
4. 计算本月工资：实际出勤天数×日工资，即27×(x÷21.75)元。
5. 举例说明：若月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈230元，本月工资=27×230 = 6210元。
6. 注意事项：
法定节假日加班有不同的工资计算标准，一般是平时工资的3倍。
具体工资计算方式若有劳动合同约定，应按照合同执行，但不得低于法定标准。
用人单位应按照规定准确计算并及时支付工资，否则劳动者有权通过合法途径维权。
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1. 先确定月计薪天数：月计薪天数=(365天-104天)÷12月 = 21.75天。
2. 计算日工资：月工资收入÷月计薪天数。
3. 本月上班天数为31-4 = 27天。
4. 则本月工资 = 日工资×27天。
例如，月工资为5000元，日工资 = 5000÷21.75≈230元，本月工资 = 230×27 = 6210元。
需注意，法定节假日上班应按规定支付加班工资，具体标准为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
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月休4天，一个月按31天计算工资时，通常这样来算。首先，要明确月计薪天数。月计薪天数的计算方式是（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
当月实际出勤天数是关键。用31天减去月休的4天，得到当月实际出勤27天。
然后计算日工资。月工资标准除以21.75天，就是每日应得工资数。
最后计算当月工资。用日工资乘以实际出勤的27天，所得结果就是当月应发工资。
比如，月工资标准是5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。当月实际出勤27天，当月工资就是230×27 = 6210元。通过这样准确的计算方式，就能清晰算出月休4天、31天情况下的工资数额，保障劳动者的合法权益，让工资计算透明、公正。