工伤纠纷仲裁程序是什么

法律分析：
（1）申请阶段是工伤纠纷仲裁的起始，当事人需在规定时效内，向特定地点的仲裁委提交材料，这是启动程序的关键一步，规定时效能促使当事人及时维护自身权益。
（2）受理环节体现了仲裁委的工作效率和规范，五日内决定是否受理，让当事人能及时知晓仲裁进程。
（3）组成仲裁庭是确保仲裁公正进行的重要步骤，仲裁委选定合适的仲裁员，保障仲裁的专业性和公正性。
（4）开庭审理是双方当事人展示证据、阐述观点的重要过程，严格的庭审流程保证了双方的合法权益。
（5）裁决阶段规定了明确的时间限制，确保纠纷能在合理时间内得到解决。

提醒：
申请仲裁时要注意收集并保存好相关证据，不同工伤纠纷案情存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）申请阶段要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，并且选对向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（二）受理阶段耐心等待仲裁委五日内的决定，若不受理要问清理由，看是否有补救办法。
（三）组成仲裁庭阶段无需当事人过多操作，但要知晓仲裁委有此程序。
（四）开庭审理阶段务必按提前五日收到的通知按时参加，庭审中积极陈述、举证、质证。
（五）裁决阶段了解仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日，做好等待准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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工伤纠纷仲裁程序：
1.申请：权益受损日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书与证据。
2.受理：仲裁委收申请5日内决定是否受理，受理通知，不受理说明理由。
3.组庭：受理后选定仲裁员组成仲裁庭。
4.庭审：提前5日通知开庭，当事人按时参加，进行陈述、举证等环节。
5.裁决：受理后45日内出结果，复杂情况可延长15日。
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结论：
工伤纠纷仲裁程序包含申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理和作出裁决五个环节。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤纠纷仲裁有明确流程。申请环节，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。受理后，仲裁委会选定仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭提前五日通知双方开庭时间和地点，当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若在工伤纠纷仲裁中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
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1.工伤纠纷仲裁程序包含申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理和作出裁决几个关键环节。申请时，当事人需在规定时效内向相应仲裁委提交仲裁申请书与证据；受理环节，仲裁委在五日内决定是否受理并反馈；组成仲裁庭是仲裁委选定仲裁员；开庭审理时，仲裁庭提前通知，当事人参与陈述、举证等；裁决会在规定期限内作出，特殊情况可延长。
2.解决措施与建议：当事人应及时准确收集证据，在时效内申请仲裁。参与仲裁过程要遵守程序规定，按时参加庭审。若对仲裁结果有异议，可进一步通过法律途径解决。