单位待岗需慎对。
1. 若单位提出待岗，应首先与单位沟通，了解待岗原因及期限，要求出具书面通知。
2. 如认为待岗不合法，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
4. 仲裁裁决不服，可依法提起诉讼，通过法律途径解决争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗处理方式多样，包括协商、投诉、仲裁等。
应根据具体情况选择，如与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 待岗合法性需具体判断，法律无统一规定，需参考地方法规。
依据《中华人民共和国劳动法》等，待岗需符合相关规定，否则可能构成违法。若单位无故待岗，员工权益受损，应及时维权。
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