确认劳动关系后能否主张工资

法律分析：
（1）根据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付工资报酬。确认劳动关系后，双方劳动权利义务关系明确，劳动者自然有权主张工资。
（2）当用人单位未支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资及可能的赔偿金。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（4）还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在劳动关系和工资标准。
（二）与用人单位协商时，明确表达支付工资和赔偿金的诉求，注意保留协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和证据。
（五）若对仲裁结果不服起诉到法院，要遵循诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.确认劳动关系后可主张工资。因为法律规定，劳动者付出劳动，单位就得支付报酬。确认了劳动关系，劳动者就能按约定或法定标准要工资。

2.若单位没付工资，劳动者先和单位协商，要工资和可能的赔偿金。协商不成就向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。

3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。确认劳动关系是要工资的关键，劳动者得积极维权。
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结论：
确认劳动关系后通常能主张工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就负有支付工资报酬的义务。确认劳动关系意味着双方存在劳动权利义务关系，劳动者有权要求用人单位按照约定或法定标准支付工资。若用人单位未支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资及可能的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。确认劳动关系是主张工资的重要前提，劳动者应积极维护自身权益。如果您在确认劳动关系及主张工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的法律建议。
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确认劳动关系后劳动者通常可主张工资。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位便有支付工资报酬的义务。确认劳动关系表明双方存在劳动权利义务关系，劳动者有权利要求用人单位按约定或法定标准支付工资。

若用人单位未支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求支付相应工资和可能的赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

确认劳动关系是主张工资的重要前提，劳动者要积极维护自身权益。