法律分析:
(1)当超龄人员已开始依法享受基本养老保险待遇,其和用人单位建立的是劳务关系。这种情况下,辞退有无补偿取决于双方劳务合同约定。若合同中有明确规定,就按照约定来;若没有约定,通常不存在法定补偿。
(2)若超龄人员未享受基本养老保险待遇,和用人单位形成劳动关系,辞退补偿的判定要依据具体情形。要是属于违法辞退,劳动者能够主张赔偿金;若因劳动者自身过错等合法情形被辞退,用人单位无需支付补偿;若符合法定情形需支付经济补偿,补偿金额会根据工作年限等因素确定。
提醒:
超龄人员遇到辞退补偿问题,需先明确自身与单位的关系及是否享受养老保险待遇。情况复杂,建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)对于已享受基本养老保险待遇的超龄人员
应先查看与用人单位签订的劳务合同。若合同中有辞退补偿的相关约定,按照约定执行。若合同未约定,一般无法获得法定补偿。
(二)对于未享受基本养老保险待遇的超龄人员
1.若被违法辞退,可收集证据,向劳动部门申请仲裁,主张赔偿金。
2.若因自身过错被合法辞退,无法获得补偿。
3.若符合法定需支付经济补偿的情形,按工作年限等因素确定补偿金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.已享受基本养老保险待遇的超龄人员,与单位是劳务关系。辞退有无补偿看劳务合同约定,有约定按约定,没约定通常无补偿。
2.未享受基本养老保险待遇的超龄人员,与单位属劳动关系。违法辞退,劳动者可要赔偿金;因劳动者过错等合法辞退,无需补偿;符合法定情形要支付补偿,按工作年限等定金额。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
超龄人员辞退是否有补偿分情况,享受基本养老保险待遇按劳务合同约定;未享受则依劳动关系情况,违法辞退有赔偿金,合法辞退可能无补偿或按规定支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,超龄人员若已依法享受基本养老保险待遇,与单位是劳务关系,辞退补偿按劳务合同约定处理,无约定通常无法定补偿。若未享受基本养老保险待遇,与单位形成劳动关系,单位违法辞退,劳动者可主张赔偿金;因劳动者过错等合法情形辞退,单位无需补偿;符合法定情形时,按工作年限等确定补偿金额。若遇到超龄人员辞退补偿问题,情况复杂难判断,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.超龄人员辞退是否有补偿要视情况而定。超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇,与单位建立劳务关系,辞退补偿按劳务合同约定执行,无约定通常无法定补偿。
2.超龄人员未享受基本养老保险待遇,与单位形成劳动关系的,辞退补偿依具体情形判断。违法辞退时,劳动者可主张赔偿金;因劳动者过错等合法情形辞退,无需支付补偿;符合法定情形需支付经济补偿的,按工作年限等因素确定补偿金额。
3.建议用人单位在招聘超龄人员时,明确其社保享受情况并签订清晰的合同,约定好辞退补偿等事宜。劳动者遇到辞退问题,可先与单位协商,协商不成可收集证据通过法律途径维护权益。
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