因拖欠工资离职需要赔偿违约金吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法的，这严重损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者依法解除劳动合同，是在行使法定解除权。
（2）按照法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而非劳动者支付违约金。
（3）存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，可能要按约定支付违约金，但这和因拖欠工资离职并无直接联系。

提醒：
劳动者因拖欠工资离职一般无需赔偿违约金，但涉及培训服务期或竞业限制约定的要谨慎处理，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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结论：
因拖欠工资离职，劳动者通常无需赔偿违约金，还可能获得经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法行为，侵害了劳动者合法权益。劳动者在此情况下按法定程序解除劳动合同，是在行使法定解除权。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，并非劳动者支付违约金。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或与劳动者约定竞业限制条款，而劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需按约定支付违约金，但这和因拖欠工资离职并无直接关系。若大家在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.因拖欠工资离职，劳动者一般无需赔偿违约金。用人单位拖欠工资是违法的，侵害了劳动者权益，劳动者按法定程序解除合同是行使法定解除权。
2.按法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，且单位要支付经济补偿，并非劳动者付违约金。
3.但在两种情况下劳动者可能付违约金：一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定；二是双方有竞业限制条款，劳动者违反约定。不过这和因拖欠工资离职无关。
解决措施与建议：劳动者遇单位拖欠工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若因用人单位拖欠工资离职，劳动者一般不用赔违约金。因为单位拖欠工资违法，侵害了劳动者权益，劳动者按法定程序解约是行使权利。
2.按法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，且单位要支付经济补偿。
3.若单位提供专项培训或约定竞业限制，劳动者违反相关约定才可能付违约金，这和因拖欠工资离职无关。