申请劳动劳动仲裁多长时间能受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，正常情况下，申请劳动仲裁在五日内会有是否受理的结果。但实际情况中，劳动争议仲裁委员会可能会因案件数量、材料完备程度等因素，在五日内无法完全完成审查。若材料不齐，可能会要求申请人补充，这会导致受理时间延长。不过，其目的也是为了确保案件能够得到准确、全面的审查，保障当事人合法权益。申请人应尽量准备充分的申请材料，以便劳动争议仲裁委员会能快速准确地进行受理审查。
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关于申请劳动劳动仲裁多长时间能受理的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
2. 若劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 对于不属于本仲裁委员会管辖的，仲裁委员会会告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果仲裁申请材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会会当场或五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。
5. 特殊情况经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过五日。
6. 所以通常来说，正常情况下五日内能决定是否受理劳动仲裁申请，特殊情况可能会延长至十日。在等待受理期间，申请人可保持电话畅通，以便及时收到仲裁委员会的通知。
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劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。
一般情况下，如果申请材料齐全、符合要求，仲裁委员会会及时受理。但如果材料不完整，仲裁委员会会通知申请人补充材料，补充材料的时间不计算在受理期限内。
对于一些复杂案件，仲裁委员会可能会延长受理时间，并告知申请人原因。
劳动仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等事项。整个劳动仲裁过程通常会在四十五日内审结，有特殊情况需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。
1. 正常情况五日内决定是否受理申请。
2. 材料不齐会通知补充，补充时间不计入受理期限。
3. 复杂案件可能延长受理时间并告知理由。
4. 受理后会按程序推进，一般四十五日内审结，特殊可延长十五日。
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申请劳动仲裁后，受理时间有明确规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
具体来说，如果提交的仲裁申请材料齐全、符合法定形式，且属于该仲裁委员会管辖范围，仲裁委员会会在五日内作出受理决定，并通知申请人。要是材料不齐全，仲裁委员会会当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，仲裁委员会会从收到补正材料之日起计算受理时间。
若不属于本仲裁委员会管辖，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人出具不予受理通知书，并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
所以，正常情况下申请劳动仲裁，从提交申请开始，大概五天左右就能知道是否被受理。但如果存在材料不齐等特殊情况，受理时间可能会相应延长，这就需要申请人及时关注仲裁委员会的通知，按要求准备好相关材料，以确保仲裁申请能顺利被受理，推动劳动争议得到有效解决。