挂靠公司应该如何认定工伤

结论：
存在挂靠关系且以被挂靠单位名义对外经营，劳动者因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任，认定需按流程进行。
法律解析：
依据相关法律规定，在这种挂靠情形下，为保障劳动者权益，被挂靠单位作为承担工伤保险责任的单位。具体认定时，第一步，受伤害职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向被挂靠单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。第二步，社会保险行政部门受理后会展开调查核实。第三步，社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。若您遇到此类工伤认定问题或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.当存在挂靠关系且以被挂靠单位名义对外经营，劳动者因工伤亡时，被挂靠单位需承担工伤保险责任，这是保障劳动者权益、明确责任主体的重要规定，避免劳动者因挂靠关系复杂而无法获得应有的保障。
2.解决措施和建议如下：
劳动者或其近亲属、工会组织应及时了解认定工伤的时间限制，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，尽快准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等材料，向被挂靠单位所在地社会保险行政部门提出申请。
被挂靠单位要积极配合调查，提供相关信息和证据，保障认定流程顺利进行。
社会保险行政部门应严格按照规定的时间和程序进行调查核实并作出工伤认定决定，提高工作效率和准确性。
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法律分析：
（1）在存在挂靠关系且以被挂靠单位名义对外经营的情况下，若劳动者因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任，这明确了责任主体，保障了劳动者权益。
（2）认定工伤有具体流程。一是要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向被挂靠单位所在地社保部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（3）申请提交后，社保部门会受理并进行调查核实。
（4）最后，社保部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且提交材料务必真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请：受伤害职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向被挂靠单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料：申请时需提交工伤认定申请表、与被挂靠单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）等的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（三）配合调查：社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，相关人员要积极配合。
（四）等待结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.挂靠关系中认定工伤，若以被挂靠单位名义经营，劳动者因工伤亡，被挂靠单位担责。
2.认定流程：1年内，受伤害职工、近亲属或工会组织，向被挂靠单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门受理后调查核实。
4.社保部门在规定时间内作出认定决定。