员工采购虚报怎么处理

结论：
员工采购虚报情节不同处理方式不同，轻者公司依内部制度处理，重者涉嫌犯罪由司法机关处理。
法律解析：
员工采购虚报违反职业道德和公司规定。情节较轻未构成犯罪时，公司可按内部规章制度进行处理，如警告、记过、降职、扣奖金或工资等，若公司有明确规定且已公示，还可解除劳动合同。同时，公司有权要求员工返还虚报款项并赔偿损失。若情节严重，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，前者是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，后者是以非法占有为目的骗取公私财物。这种情况下公司应报警，由司法机关依法处理。如果您遇到类似员工采购虚报的问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.员工采购虚报是违反职业道德与公司规定的行为，处理方式因情节而异。
2.情节较轻未达犯罪标准时，公司可按内部规章制度处理，如警告、记过、降职、扣减奖金或工资等，若公司规定明确且已公示，也可解除劳动合同。同时，公司有权要求员工返还虚报款项并赔偿损失。公司可定期审查采购流程，加强内部监督，避免此类情况发生。
3.情节严重时可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，诈骗罪是以非法占有为目的骗取公私财物。这种情况下公司应报警，由司法机关依法处理。公司需加强对员工的法律教育，提升法律意识，从源头上减少违法风险。
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法律分析：
（1）员工采购虚报行为违反职业道德和公司规定，情节轻重决定处理方式。情节较轻未构成犯罪时，公司可按内部规章制度处理，如警告、记过、降职、扣奖金或工资等，若公司规定明确且已公示，还能解除劳动合同。同时，公司可要求员工返还虚报款项并赔偿损失。
（2）情节严重时，该行为可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪是单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取较大数额公私财物。这种情况下公司应报警，由司法机关依法处理。

提醒：
员工应恪守职业道德，杜绝采购虚报。公司需完善内部制度并做好公示，遇严重情况及时报警。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）情节较轻时，公司先查看内部规章制度，按规定进行警告、记过、降职、扣减奖金或工资等处理。前提是相关规定明确且已向员工公示，也可考虑解除劳动合同。同时要求员工返还虚报款项并赔偿损失。
（二）情节严重，涉嫌职务侵占罪或诈骗罪时，公司应立即报警，让司法机关依法处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工采购虚报违反职业道德和公司规定，处理方式因情节而异。
2.情节较轻、未达犯罪标准时，公司按内部规章处理，像警告、记过、降职、扣钱等，符合规定还可解除合同。同时，员工要返还虚报款项并赔偿损失。
3.情节严重的，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。公司应报警，由司法机关依法处理。