能怎么认定工伤保险责任

（一）确认劳动关系，通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明存在劳动关系，包括事实劳动关系。
（二）判断是否符合工伤认定范围，收集工作时间、场所、工作原因等相关证据，如工作记录、同事证言等。
（三）确定事故责任，上下班途中的事故要获取交警部门的责任认定书，证明非本人主要责任。
（四）若遇到违法转包、分包情况，找到具备用工主体资格的单位承担责任。
（五）用人单位未缴纳工伤保险费，及时要求用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定工伤保险责任要综合考量多方面因素。劳动关系认定是基础，存在劳动关系包括事实劳动关系是承担工伤保险责任的前提。符合工伤认定范围、非本人主要责任、用工单位违法转包分包及用人单位未依法缴纳保险费等情况也会影响责任认定。

针对以上情况有以下解决措施和建议：
1.用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动关系，避免事实劳动关系带来的认定困难。
2.加强安全管理，预防工伤事故发生。如为职工提供必要的安全培训和防护设备，降低职业病发生风险。
3.依法缴纳工伤保险费，保障职工权益。若发生工伤，能及时通过工伤保险基金支付相关待遇，减轻自身负担。
4.对于违法转包、分包情况，具备用工主体资格的单位要增强法律意识，合法合规经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：认定工伤保险责任需综合考虑劳动关系、工伤认定范围、责任划分、用工情况及社保缴纳情况等多方面因素。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系认定是承担工伤保险责任的基础，只要存在劳动关系，就具备了基本前提。符合工伤认定范围，如工作时间、场所内因工作受伤，患职业病等情况，应当认定为工伤。在上下班途中，非本人主要责任的特定事故伤害也属于工伤。若用工单位违法转包、分包，由具备用工主体资格的单位担责；用人单位未缴纳工伤保险费，需自行支付职工的工伤保险待遇。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在发生工伤时能得到应有的赔偿和救助。如果您在工伤保险责任认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定工伤保险责任要考虑这些因素：
一是确认劳动关系，劳动者和单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，是担责前提。
二是符合工伤认定范围，像工作时间、场所内因工作受伤，或患职业病等，都算工伤。
三是非本人主要责任，上下班路上非本人主责的交通等事故伤害，也属于工伤。
四是违法转包分包时，由具备主体资格的单位担责；单位未缴保险费，职工工伤待遇由单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系是认定工伤保险责任的基石。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，涵盖事实劳动关系，才具备承担工伤保险责任的前提条件。
（2）符合工伤认定范围是关键。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及患职业病等情况，都应认定为工伤。
（3）非本人主要责任是特定情形下认定工伤的要素。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，也属于工伤范畴。
（4）对于用工单位违法转包、分包，职工工伤由具备用工主体资格的单位担责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤待遇由用人单位支付。

提醒：
认定工伤保险责任情况复杂，不同案情结果有别，建议咨询专业人士深入分析。