工作多久用人单位不能辞退

结论：
用人单位并非工作一定时长就绝对不能辞退员工。连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，一般不得被无过失性辞退和经济性裁员，合同期满应续延；但员工有过失性情形时，单位仍可解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障临近退休员工的就业稳定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。当出现劳动合同期满的情况，这类员工的劳动合同会续延至相应情形消失才终止。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情况，即便满足工作时长和年龄条件，用人单位也有权利解除劳动合同。这既体现了对特殊劳动者群体的保护，也维护了用人单位的合法权益。若大家在工作中遇到类似的劳动合同解除纠纷，想了解更多相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位并非在劳动者工作一定时长后就绝对不能辞退。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。劳动合同期满时，这类劳动者的合同应续延至相应情形消失才终止。
2.不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，即便满足工作时长和年龄条件，用人单位也可解除劳动合同。
3.解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确过失性情形的具体界定，在解除劳动合同时确保有充分证据支撑。劳动者要遵守单位规章制度，了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常工作一定时长，用人单位也并非绝对不能辞退员工。但当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这体现了法律对特定群体劳动者的保护，避免他们在临近退休时失去工作。
（2）遇到劳动合同期满的情况，若劳动者满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，即便符合工作时长和年龄条件，用人单位依旧有权解除劳动合同。

提醒：劳动者要遵守用人单位规章制度，避免因自身过失失去法律保护；用人单位辞退员工要严格依法依规，避免违法解除承担法律责任，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，要注意自身权益保护。平时遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度等过失性情形，防止用人单位以此为由解除劳动合同。
（二）当遇到劳动合同期满情况，可依据自身符合的工作时长和年龄条件，要求将劳动合同续延至相应情形消失时终止。
（三）若用人单位违反规定，在劳动者符合上述条件时按无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.工作一定时长，用人单位也不是绝对不能辞退员工。不过员工在单位连续工作15年，且距退休不足5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.劳动合同期满，员工连续工作15年且距退休不足5年，合同应延续到相应情形消失再终止。
3.若员工严重违反单位规章制度等有过失，即便符合上述工作时长和年龄条件，单位仍可解除合同。