辞退员工需要赔付什么

1.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位无需赔偿。
2.法定情形解除：像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退：无正当理由辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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辞退员工赔付分合法辞退、法定情形解除、违法辞退三种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。法定情形解除，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退如无正当理由辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免劳动纠纷，用人单位应完善规章制度，明确辞退情形和流程。在解除劳动合同时，严格遵循法律规定，保留好相关证据。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。
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结论：
辞退员工赔付分三种情况，合法辞退员工有过错无需赔偿；依法定情形解除需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿，这是为了保障企业的正常管理秩序。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而用人单位无正当理由辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工有严重违反规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿，单位要保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）单位依据法定情形如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除合同，要支付经济补偿。单位需提前做好员工不能胜任工作的评估和记录，同时保留培训或调岗的相关资料。
（三）单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可收集被辞退的相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

经济补偿和赔偿的计算中，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，当员工存在严重违反规章制度等过错情况时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。
（2）用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）用人单位违法辞退员工，例如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要分清辞退性质，保留好相关工作证据。因案情不同，解决方案有别，建议咨询专业分析。