竞业协议不合理找谁仲裁

法律分析：
（1）当认为竞业协议不合理时，可通过劳动争议仲裁途径解决，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，且仲裁不收费，这为劳动者维权降低了经济成本。
（2）申请仲裁需以书面形式进行，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容，确保仲裁委能准确了解争议情况。
（3）准备充分证据至关重要，如竞业协议文本、工资发放记录、工作证等，这些证据是支持自身主张的关键。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，双方需到场陈述和辩论，这是双方表达观点和进行质证的重要环节。
（5）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要注意准备齐全有效证据，且在对仲裁结果不服起诉时，务必在规定的十五日内向法院提起，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.认为竞业协议不合理，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且劳动争议仲裁不收费。
2.申请仲裁要提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由等，同时准备好相关证据，像竞业协议文本、工资发放记录、工作证等用于证明自身主张。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理，双方要到场陈述并辩论。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：申请仲裁前仔细梳理证据，确保其能有力支持自身主张；参与庭审时保持冷静，清晰准确陈述观点；对仲裁结果不满及时按规定向法院起诉。
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结论：
认为竞业协议不合理，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁不收费，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当觉得竞业协议不合理时，可通过劳动仲裁途径解决。申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，且劳动争议仲裁不收费。书面申请里要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，同时要准备好竞业协议文本、工资发放记录、工作证等相关证据来支撑自身主张。仲裁委受理后会开庭审理，双方需到场陈述并辩论。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在竞业协议方面遇到问题，或对上述法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）提出申请
若觉得竞业协议不合理，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且劳动争议仲裁不收费。

（二）准备材料
申请仲裁时要提交书面仲裁申请，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由等，同时准备好相关证据，如竞业协议文本、工资发放记录、工作证等。

（三）参与审理
仲裁委受理后会安排开庭，双方需到场陈述并辩论。

（四）后续处理
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.若觉得竞业协议不合理，可去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，我国劳动争议仲裁不收费。
2.申请时要提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要备好竞业协议文本、工资发放记录、工作证等证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭，双方到场陈述辩论。若对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。