员工因请假公司让员工自行承担所有社保费用

员工请假期间公司让其自行承担全部社保费用是否合法？
公司让员工在请假期间自行承担全部社保费用是不合法的。根据我国法律规定，用人单位和员工应按规定比例共同缴纳社保，员工请假期间劳动关系并未解除，公司仍需承担其应缴部分。
如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果员工为正常请假且劳动关系存续：公司仍需按照法定比例承担社保缴纳义务，员工也需承担个人部分。
2. 如果员工长期请假且双方协商一致：可以暂时停止缴纳，但需签订书面协议并符合当地社保政策。
3. 如果员工自愿承担全部社保费用：仍可能被认定为违法，因为法律规定了用人单位的强制缴费义务。
4. 如果员工因个人原因长期请假（如停薪留职）：部分地区允许双方协商缴费方式，但公司仍不能单方面免除其缴费义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司要求自行承担全部社保费用时应采取哪些行动？
1、核实公司通知内容：保留公司要求自行缴纳社保的通知、协议或口头通知的书面记录，如电子邮件、微信聊天记录等，作为日后维权依据。
2、核对社保缴纳记录：前往社保局官网或柜台查询个人社保缴纳明细，确认公司是否履行了单位部分的缴费义务。
3、与公司协商沟通：明确表达不接受公司违法要求的立场，尝试与公司人力资源部门沟通，了解其政策依据，争取依法合规处理。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可在有效期内向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法缴纳社保。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、公司态度是否合作以及自身是否愿意继续留任等因素，以选择最合适的维权方式。
建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定更有效的应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假期间公司让其自行承担全部社保费用的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十条的规定，职工应当参加基本养老保险、医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按时足额缴纳单位应缴部分，并代扣代缴职工应缴部分，非因法定事由不得缓缴、减免。
结合员工请假期间的情况，员工虽处于请假状态，但劳动关系仍存续，公司不能单方面免除自身的缴费义务。即使员工未实际提供劳动，用人单位仍应依法承担其应缴部分的社保费用，否则将构成违法行为。此外，员工即便自愿承担全部社保费用，也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效协议。
综上，公司在员工请假期间要求员工自行承担全部社保费用，违反了社会保险法的强制性规定，员工有权依法主张公司依法履行缴费义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工自行承担全部社保费用可能面临哪些法律风险？
1、社保权益受损：若公司未依法缴纳单位部分社保，员工在退休、医疗报销、工伤赔偿等方面的权益将受到影响。例如，员工发生工伤时，若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿需由公司全额承担，但公司可能无力支付。
2、维权困难：若员工未及时保留公司要求自行缴纳社保的证据，在日后维权过程中可能因证据不足而无法追责。例如，员工仅凭口头承诺主张公司未依法缴费，劳动仲裁机构可能不予支持。
这些风险将直接影响员工未来的社会保障待遇，建议在发现问题时立即采取措施维护自身合法权益。