试用期内被辞退工资当日能结吗？

试用期内被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方未约定，则应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律层面来看，试用期被辞退，工资当日结清是合理且符合规定的。
然而，实际情况中可能存在多种因素影响工资的结算时间。比如用人单位的财务流程、支付周期等。但无论如何，用人单位都不应无故拖延工资结算。如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付。劳动监察部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。总之，试用期被辞退，工资原则上应当日结清，若未结清，劳动者有相应的维权途径。
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关于试用期内被辞退工资当日能结吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，试用期内被辞退，工资原则上应当当日结清。
2. 若用人单位拒绝当日结清工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，明确要求其按照规定当日支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，并可要求因未及时支付工资而产生的相应补偿等。
3. 为避免纠纷，劳动者在试用期工作期间应注意保留相关证据，比如考勤记录、工作成果、与用人单位关于工作及工资的沟通记录等。这些证据在主张工资权益时可能会起到关键作用。总之，试用期被辞退，工资当日结清是用人单位的法定义务，劳动者有权维护自己的这一权益。
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1. 通常情况下，试用期内被辞退，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
2. 这是因为《工资支付暂行规定》明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 所以，即使是在试用期，用人单位也需按照此规定，在辞退员工当日结清工资。若用人单位未按时结算，员工有权要求其及时支付。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能足额、及时拿到应得的工资。
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在试用期内若遭遇被辞退的情况，工资是否能在当日结清呢？这是众多劳动者关心的问题。
一般来说，按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面讲，试用期被辞退，工资当日结清是有依据的。
不过实际情况中，有些用人单位可能会存在拖延的现象。这时候，劳动者可以积极与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定当日结清工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保能及时拿到属于自己的工资。总之，试用期被辞退，工资当日结清是劳动者应有的权利，要积极维护。