农民工讨薪怎样起诉

1.农民工讨薪起诉需做好充分准备。首先要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。接着书写起诉状，清晰列出原告和被告信息、诉讼请求及事实与理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉材料。
2.起诉流程方面，法院受理后会通知缴纳诉讼费，按安排参加庭审，庭审如实陈述并出示证据。若对一审判决不服，可在规定时间上诉。
3.建议先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，这样能多途径解决问题，提高讨薪效率。
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法律分析：
（1）证据准备是农民工讨薪起诉的基础，劳动合同、工资条等材料能直接证明双方的劳动关系以及工资数额，这是胜诉的关键。
（2）起诉状的书写要准确清晰，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，确保法院能了解案件核心内容。
（3）选择有管辖权的法院很重要，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，能保证案件顺利受理。
（4）法院受理后缴纳诉讼费并参加庭审，庭审中如实陈述和出示证据，维护自身权益。
（5）若对一审判决不满，可在规定时间上诉。同时，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也是解决纠纷的有效途径。

提醒：
证据需真实有效，注意诉讼时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据准备
收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）书写起诉状
明确原被告信息、诉讼请求（支付拖欠工资及利息等）、事实与理由（工作情况及欠薪事实）。

（三）提交起诉材料
向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉材料。

（四）缴纳诉讼费及参加庭审
法院受理后缴纳诉讼费，按安排参加庭审，如实陈述并出示证据。

（五）上诉
对一审判决不服，在规定时间内上诉。

（六）其他途径
可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.准备证据：农民工讨薪起诉前，要准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2.书写诉状：明确原被告信息、诉讼请求，如支付欠薪及利息，还要说明工作情况和欠薪事实。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交起诉材料，法院受理后缴费，按安排参加庭审，如实陈述并出示证据。
4.其他途径：可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服再起诉；对一审判决不服，也能在规定时间上诉。
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结论：
农民工讨薪起诉需准备证明劳动关系和工资数额的证据，书写起诉状，向有管辖权的法院提交材料，按流程参加庭审，不服判决可上诉，也可先投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，农民工为维护自身权益讨薪起诉是合法途径。准备证据能证明劳动关系和工资情况，为诉讼奠定基础。起诉状是明确诉求和事实的关键文书。向有管辖权的法院起诉能保障诉讼程序顺利进行。参加庭审如实陈述、出示证据可使法院准确了解情况作出公正判决。不服一审判决上诉可进一步争取权益。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能更快解决问题，对结果不服再起诉也是合理的维权路径。若在讨薪起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。