厂里把星期六星期天加班日换成了月底休息日怎

这种情况需要结合具体劳动合同和公司规章制度来分析。从法律角度看，关键要看调整后的工作时间是否符合以下条件：

首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。如果月底集中休息确实保证了每周休息时间，这种调整本身并不违法。

但需要注意几个关键点：1) 这种调整是否经过民主程序（如与工会或职工代表协商）；2) 是否提前告知员工（建议至少提前1周）；3) 调整后的单月总工时是否超过法定标准（平均每月不超过166.64小时）。

建议您可以：1) 先查看劳动合同中关于工作时间的具体约定；2) 保留好考勤记录和工资条；3) 如果觉得权益受损，可以先与公司人事部门沟通，要求出示书面的作息调整通知。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。

这种调整如果操作规范，在法律上是允许的，但必须确保程序合法、总工时合规。您觉得调整后的作息对您影响大吗？可以具体说说，我帮您分析是否存在违法情形。
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