公司非法扣钱怎么办
杭州律师
2025-05-04
1.劳动者面对公司非法扣钱，可通过协商、投诉、仲裁等途径解决以维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先与公司协商，清晰指出其扣钱无法律依据并要求返还，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式反映，等待劳动监察部门调查处理。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若胜诉，公司不仅要返还非法扣除的工资，还可能支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当公司非法扣钱时，与公司协商是首要选择。这不仅是一种和平解决问题的方式，还能通过明确指出其扣钱行为缺乏法律依据，促使公司主动返还所扣款项。同时，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权提供有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式反映问题，劳动监察部门会对公司展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后安排开庭审理，若劳动者胜诉，公司不仅要返还非法扣除的工资，还可能需支付赔偿金。
提醒：
劳动者维权需注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）协商解决：劳动者和公司协商，清晰表明公司扣钱没有法律依据，要求返还扣款，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若劳动者胜诉，公司要返还非法扣除工资，还可能支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.与公司协商：面对公司非法扣钱，可直接和公司沟通，指出其扣钱无法律依据，要求返还。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，书面或口头向劳动监察部门反映，他们会调查处理。
3.申请劳动仲裁：向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。若胜诉，公司要返还扣款，还可能支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司非法扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司无正当理由扣钱属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，指出其扣钱无法律依据并要求返还，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查处理。另外，劳动者也能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，若胜诉，公司不仅要返还非法扣除的工资，还可能支付赔偿金。当遇到公司非法扣钱的情况，若对维权途径和相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
2.解决措施与建议：
-先与公司协商，清晰指出其扣钱无法律依据并要求返还，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式反映，等待劳动监察部门调查处理。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若胜诉，公司不仅要返还非法扣除的工资，还可能支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当公司非法扣钱时，与公司协商是首要选择。这不仅是一种和平解决问题的方式，还能通过明确指出其扣钱行为缺乏法律依据，促使公司主动返还所扣款项。同时，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权提供有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式反映问题，劳动监察部门会对公司展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后安排开庭审理，若劳动者胜诉，公司不仅要返还非法扣除的工资，还可能需支付赔偿金。
提醒：
劳动者维权需注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）协商解决：劳动者和公司协商，清晰表明公司扣钱没有法律依据，要求返还扣款，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若劳动者胜诉，公司要返还非法扣除工资，还可能支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.与公司协商：面对公司非法扣钱，可直接和公司沟通，指出其扣钱无法律依据，要求返还。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，书面或口头向劳动监察部门反映，他们会调查处理。
3.申请劳动仲裁：向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。若胜诉，公司要返还扣款，还可能支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司非法扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司无正当理由扣钱属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，指出其扣钱无法律依据并要求返还，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查处理。另外，劳动者也能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，若胜诉，公司不仅要返还非法扣除的工资，还可能支付赔偿金。当遇到公司非法扣钱的情况，若对维权途径和相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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